Vielfalt, Gleichberechtigung
und Inklusion bei Brivo
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Brivo
Ein inklusives Umfeld beginnt damit, jeden willkommen zu heißen und zu stärken.
Ein inklusives Umfeld beginnt damit, jeden willkommen zu heißen und zu stärken. Der DEI-Ausschuss fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für alle Mitarbeiter von Brivo. Brivo heißt Personen jeglicher Hautfarbe, Frauen, Mitglieder der LGBTQIA+-Community, Veteranen und Menschen mit Behinderungen willkommen. Die Brivo Employee Resources Groups helfen dabei, die Interaktionen zwischen diesen Gruppen kritisch zu betrachten, um das Dazulernen, gegenseitiges Verständnis und die Harmonie innerhalb der Belegschaft zu fördern.
Was unsere großartigen Mitarbeiter zu sagen haben
Es ist wichtig, einen Ort zu finden, an dem man dazugehört –
unsere Mitarbeiter denken genauso.
Titel
„Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet für mich, dass meine Stimme und Präsenz von allen Teammitgliedern unterstützt, wahrgenommen und begrüßt wird, unabhängig von meinem Hintergrund, meiner ethnischen Zugehörigkeit und meiner Religion.“
Hoda Ahmad
Produktdesigner
Titel
„Vielfalt bedeutet bei Brivo, mit brillanten Köpfen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammenzuarbeiten. So können wir einzigartige und spannende Ideen einbringen und wissen, dass wir gehört und geschätzt werden.“
Juan Perez
Customer Success Manager
Titel
„Ich bin halb Inderin, halb Latina und hatte als Kind nie die Gelegenheit, irgendwo ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln. Die Würdigung der unterschiedlichen Kulturen, Talente und Hobbys durch DEI gibt mir wirklich das Gefühl, dazuzugehören.“
Kat Vohra
Senior Software Engineer
Titel
„Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass ich Selbstvertrauen und Vertrauen in das Unternehmen empfinde, für das ich arbeite, und dass ich die Möglichkeit habe, alle Facetten meines Erfolgs ohne irgendwelche Grenzen auszuleben, ungeachtet meines Hintergrunds.“
Baudel Reyes
Director of Customer Care
Titel
„Brivo setzt Maßstäbe und fördert Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz. So ist ein Umfeld entstanden, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion.“
Latesa Hughes
Senior Director, Demand Generation
Inklusive Räume für alle
Die von Brivo Mitarbeitern geleiteten Resource Groups bieten einen sicheren und inklusiven Raum, der allen offensteht
Shades of Brivo
Eine Community für schwarze Mitarbeiter, in der die Mitglieder über alle Themen rund um ihr Wohlbefinden diskutieren können: Zugang zu professioneller Mentorschaft, Erhaltung der psychischen Gesundheit, Verbesserung der finanziellen Kompetenzen, Leben über das bloße Überleben hinaus und das Feiern von Spitzenleistungen.
Brivo Pride
Brivo Pride unterstützt die berufliche Entwicklung, erleichtert das Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern, fördert die Gemeinschaft und arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen, um Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die sich positiv auf Mitglieder und Verbündete der LGBTQIA+-Community bei Brivo auswirken.
Frauen von Brivo
Die ERG „Women of Brivo“ unterstützt Frauen* auf allen beruflichen Ebenen dabei, ihre natürlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, mit denen sie in ihren Arbeitsgemeinschaften und in der Gesellschaft insgesamt zu Führungspersönlichkeiten werden können.
*Offen für alle Frauen und Personen, die sich als Frauen identifizieren
Hispanic Organization for Latino Advancement
HOLA! unterstützt die Förderung von hispanischen Mitarbeitern durch persönliche/berufliche Entwicklung, Mentorenprogramme und Ressourcen. Die Gruppe setzt sich für die Sichtbarkeit und das Eintreten für die hispanische Kultur ein.
Ausschuss für Mitarbeiterengagement
Das Employee Engagement Committee von Brivo möchte das Gemeinschaftsgefühl fördern und die anderen ERGs innerhalb von Brivo unterstützen. Unsere Mission besteht darin, Möglichkeiten für Inklusion und einen Beziehungsaufbau unter allen Kollegen bei Brivo zu schaffen.
Titel
Shades of Brivo
Eine Community für schwarze Mitarbeiter, in der die Mitglieder über alle Themen rund um ihr Wohlbefinden diskutieren können: Zugang zu professioneller Mentorschaft, Erhaltung der psychischen Gesundheit, Verbesserung der finanziellen Kompetenzen, Leben über das bloße Überleben hinaus und das Feiern von Spitzenleistungen.
Titel
Brivo Pride
Brivo Pride unterstützt die berufliche Entwicklung, erleichtert das Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern, fördert die Gemeinschaft und arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen, um Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die sich positiv auf Mitglieder und Verbündete der LGBTQIA+-Community bei Brivo auswirken.
Titel
Frauen von Brivo
Die ERG „Women of Brivo“ unterstützt Frauen* auf allen beruflichen Ebenen dabei, ihre natürlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, mit denen sie in ihren Arbeitsgemeinschaften und in der Gesellschaft insgesamt zu Führungspersönlichkeiten werden können.
*Offen für alle Frauen und Personen, die sich als Frauen identifizieren
Titel
Hispanic Organization for Latino Advancement
HOLA! unterstützt die Förderung von hispanischen Mitarbeitern durch persönliche/berufliche Entwicklung, Mentorenprogramme und Ressourcen. Die Gruppe setzt sich für die Sichtbarkeit und das Eintreten für die hispanische Kultur ein.
Titel
Ausschuss für Mitarbeiterengagement
Das Employee Engagement Committee von Brivo möchte das Gemeinschaftsgefühl fördern und die anderen ERGs innerhalb von Brivo unterstützen. Unsere Mission besteht darin, Möglichkeiten für Inklusion und einen Beziehungsaufbau unter allen Kollegen bei Brivo zu schaffen.
Brivo NextGen Leaders-Programm
Das Next Generation Leaders Program von Brivo wurde entwickelt, um die Führungskompetenzen der nächsten Generation von Führungskräften bei Brivo zu fördern. Dieses Programm zielt darauf ab, die Vielfalt im Managementteam zu erhöhen, indem neue und diverse leitende Mitarbeiter und Fachexperten in den Bereichen Vertrieb, Kundenerfahrung, Verwaltung, Geschäftsbetrieb und Technik identifiziert und ausgebildet werden. Jedes Jahr wird eine Gruppe von „Mentees“ zur Schulung ausgewählt, um neue Stimmen und Perspektiven in die Führungsetagen unseres Unternehmens zu bringen.
„Ein Programm zu haben, das das interne Wachstum eines Mitarbeiters fördert, zur beruflichen Entwicklung beiträgt und Mentoring durch vertrauenswürdige Führungskräfte bietet, hilft dabei, einen klaren Pfad hin zu Exzellenz und INNOVATIONEN zu entwickeln.“
Doniel Glass
Director, Marketing Operations
Brivo NextGen Leaders-Programm
Das Next Generation Leaders Program von Brivo fördert die Führungskräfte von morgen. Um das Managementteam zu diversifizieren, werden leitende Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb, Kundenerfahrung, Verwaltung, Geschäftsbetrieb und Technik eingestellt und ausgebildet. Jedes Jahr wird eine Gruppe von „Mentees“ geschult, um frische Perspektiven in die Führung unseres Unternehmens einzubringen.
Brivo NextGen-Stipendium
Das Brivo NextGen Scholarship ist ein Programm für unterrepräsentierte Studierende, die für Marketing-, Ingenieurwesen- oder Wirtschaftsprogramme an Hispanic Serving Institutions und Historically Black Colleges and Universities (HBCU) in der Nähe der Brivo Niederlassungen in Bethesda, MD eingeschrieben sind und sich für die Sicherheitsbranche interessieren. Ziel des Programms ist es, Möglichkeiten zu eröffnen und die nächste Generation Talente in der Sicherheitsbranche zu unterstützen.
„Ich fühle mich aufrichtig geehrt, zu den ersten Empfängern des NextGen Scholarship Program zu gehören. Ich möchte Brivo und insbesondere dem Diversity, Equity & Inclusion Committee (DEI) meinen Dank aussprechen für ihr Engagement für Vielfalt und dafür, dass sie ein unterstützendes Umfeld für Studierende bieten, die etwas bewegen wollen.“
Akosua Wordie
Howard University
Wir würden uns freuen, Sie bei uns begrüßen zu dürfen
Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft eine stärkere Belegschaft ist, und wir arbeiten ständig daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt. Wir sind stolz darauf, Ihnen ein unterstützendes und integratives Umfeld zu bieten, in dem Sie sich entfalten können.