Diversité, équité
et inclusion chez Brivo
Diversité, équité et inclusion chez Brivo
Pour créer un environnement inclusif, il faut commencer par accueillir et responsabiliser tout le monde.
Pour créer un environnement inclusif, il faut commencer par accueillir et responsabiliser tout le monde. Le comité DEI promeut la diversité, l’équité et l’inclusion pour tous les employés de Brivo. Brivo accueille les personnes de couleur, les femmes, les LGBTQIA+, les vétérans et les personnes handicapées. Les groupes de ressources d’employés de Brivo permettent d’examiner de manière critique les interactions entre ces groupes afin de promouvoir l’apprentissage, la compréhension et l’harmonie.
Découvrez les témoignages de nos incroyables Brivonians
Il est important de trouver un endroit où l’on se sent à sa place
et nos employés sont d’accord avec nous sur ce point
Titre
« Pour moi, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail signifient que ma voix et ma présence sont soutenues, entendues et accueillies par tous les membres de l'équipe, quels que soient mon origine, mon origine ethnique et ma religion. »
Hoda Ahmad
Conceptrice de produits
Titre
« La diversité chez Brivo signifie travailler aux côtés de brillants esprits issus d'horizons très divers, ce qui nous permet de proposer des idées uniques et passionnantes en sachant que nous sommes écoutés et valorisés. »
Juan Perez
Responsable de la réussite client
Titre
« Comme je suis à moitié indienne et à moitié latina, je n’ai jamais eu l’impression de faire partie d’une communauté. La célébration des différents talents, cultures et passe-temps créés par l’initiative DEI me permet de vraiment me sentir incluse. »
Kat Vohra
Ingénieure logiciel principale
Titre
« Sur le lieu de travail, la diversité signifie avoir confiance dans l’entreprise pour laquelle je travaille et avoir la capacité d’explorer toutes mes réussites sans aucune limite, quel que soit mon parcours. »
Baudel Reyes
Directeur du service clientèle
Titre
« Brivo joint le geste à la parole et favorise l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail, ce qui a permis de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et respecté, peu importe son genre, son origine ethnique, son orientation sexuelle ou sa religion. »
Latesa Hughes
Directrice principale, Génération de la demande
Des espaces inclusifs pour tous
Les groupes de ressources de Brivo, dirigés par les employés, offrent un espace sûr et inclusif et sont ouverts à tous.
Nuances de Brivo
Une communauté permettant aux employés noirs de discuter de tout ce qui concerne le bien-être : accéder au mentorat professionnel, préserver leur santé mentale, améliorer leurs connaissances financières, s’épanouir et pas simplement survivre, et célébrer l’excellence.
Brivo Pride
Brivo Pride soutient le développement professionnel, facilite le recrutement et la rétention, construit une communauté ; et travaille avec la haute direction pour développer des politiques et des pratiques qui ont un impact positif sur les personnes LGBTQIA+ et leurs alliés chez Brivo.
Femmes de Brivo
Le groupe de ressources Femmes de Brivo permet aux femmes* de tous les niveaux professionnels de développer les compétences naturelles qui leur permettront de devenir des leaders au travail et dans la société en général.
*Ouvert à toutes les femmes et à toutes les personnes qui s'identifient comme des femmes
Organisation hispanique pour l’avancement des Latinos
HOLA! soutient l’avancement des employés hispaniques par le biais du développement personnel et professionnel, de programmes de mentorat et de ressources. Le groupe s’efforce de promouvoir la visibilité et la défense de la culture hispanique.
Comité d’engagement des employés
Le comité d’engagement des employés de Brivo travaille pour favoriser un sentiment de communauté et jouer un rôle de soutien pour les autres groupes de ressources d’employés au sein de Brivo. Notre mission est de fournir des moyens d’inclusion et de création de relations entre tous les Brivonians.
Titre
Nuances de Brivo
Une communauté permettant aux employés noirs de discuter de tout ce qui concerne le bien-être : accéder au mentorat professionnel, préserver leur santé mentale, améliorer leurs connaissances financières, s’épanouir et pas simplement survivre, et célébrer l’excellence.
Titre
Brivo Pride
Brivo Pride soutient le développement professionnel, facilite le recrutement et la rétention, construit une communauté ; et travaille avec la haute direction pour développer des politiques et des pratiques qui ont un impact positif sur les personnes LGBTQIA+ et leurs alliés chez Brivo.
Titre
Femmes de Brivo
Le groupe de ressources Femmes de Brivo permet aux femmes* de tous les niveaux professionnels de développer les compétences naturelles qui leur permettront de devenir des leaders au travail et dans la société en général.
*Ouvert à toutes les femmes et à toutes les personnes qui s'identifient comme des femmes
Titre
Organisation hispanique pour l’avancement des Latinos
HOLA! soutient l’avancement des employés hispaniques par le biais du développement personnel et professionnel, de programmes de mentorat et de ressources. Le groupe s’efforce de promouvoir la visibilité et la défense de la culture hispanique.
Titre
Comité d’engagement des employés
Le comité d’engagement des employés de Brivo travaille pour favoriser un sentiment de communauté et jouer un rôle de soutien pour les autres groupes de ressources d’employés au sein de Brivo. Notre mission est de fournir des moyens d’inclusion et de création de relations entre tous les Brivonians.
Programme des leaders Brivo NextGen
Le programme des leaders Brivo NextGen est conçu pour développer les compétences de leadership de la prochaine génération de dirigeants de Brivo. Ce programme vise à accroître la diversité au sein de l’équipe de direction en identifiant et en formant de nouveaux cadres supérieurs et experts en vente, en expérience client, en administration, en opérations commerciales et en ingénierie. Un groupe de « mentorés » est sélectionné pour une formation chaque année afin d’apporter de nouvelles voix et perspectives aux niveaux supérieurs de notre organisation.
« Le fait de disposer d'un programme qui favorise la croissance interne des employés, contribue au développement professionnel et fournit le mentorat de leaders dignes de confiance permet de définir clairement la voie à suivre pour exceller et INNOVER. »
Doniel Glass Directeur, Opérations marketing
Programme des leaders Brivo NextGen
Le programme des leaders Brivo NextGen forme les futurs leaders. Afin de diversifier son équipe de direction, ce programme recrute et forme des spécialistes seniors des ventes, de l’expérience client, de l’administration, des opérations commerciales et de l’ingénierie. Chaque année, un groupe de « mentorés » apprend à apporter de nouvelles perspectives à la direction de notre organisation.
Bourse Brivo NextGen
La bourse Brivo NextGen est un programme destiné aux étudiants sous-représentés inscrits dans des programmes de marketing, d’ingénierie ou de commerce intéressés par l’industrie de la sécurité dans les établissements d’enseignement supérieur hispaniques et les collèges et universités historiquement noirs (HBCU) proches des bureaux de Brivo à Bethesda, dans le Maryland. L’objectif du programme est d’ouvrir des portes et de former la prochaine génération de talents dans le secteur de la sécurité.
“Je suis sincèrement honoré d’avoir été sélectionné comme l’un des récipiendaires du premier programme de bourses NextGen. J'aimerais exprimer ma gratitude à Brivo et en particulier au comité Diversity, Equity & Inclusion (DEI) pour leur engagement en faveur de la diversité et pour avoir fourni un environnement favorable aux étudiants qui veulent faire la différence".
Akosua Wordie
Université Howard
Rejoignez-nous
Nous sommes convaincus qu’une main-d’œuvre diversifiée est une main-d’œuvre plus forte, et nous nous efforçons constamment de créer un environnement où chacun se sent bienvenu et respecté. Nous sommes fiers d’offrir un environnement favorable et inclusif dans lequel vous pouvez vous épanouir.